Comment remplir pleinement son mandat d’élu du personnel
| Durée : | 1 journée |
| Mode / Lieu : | Présentiel ou distanciel |
| Effectif : | De 3 à 10 personnes |
| Tarif : | Intra-Entreprise : 750 € |
| Inter-Entreprises : 200 € par personne | |
| Un vote des élus en réunion plénière du CSE doit valider la dépense Cette dépense sera affectée à votre budget de fonctionnement du CSE | |
| Conditions | Elus titulaire d’un CSE ou d’un SSCT |
| N’oubliez pas de poser une journée de délégation | |
| Si un titulaire ne peut ou ne souhaite pas participer, il peut être remplacé par un suppléant | |
| Contenu : | Pourquoi cette formation dure-t-elle une journée ? |
| Jeu de rôles 1 : Je suis seul élu du CSE et vous faites tous partie de la Direction : même pas peur ! ;) | |
| Les élus titulaires doivent-ils aller en « Formation Economique » ? | |
| Quels sont les moyens humains et financiers d’un CSE ? | |
| Comment négocier en réunion plénière ? | |
| Comment rédiger pour négocier ? | |
| Les élus titulaires doivent-ils aller en « Formation Economique » ? | |
| Est-il intéressant d’aller visiter un salon des CSE ? | |
| Est-il judicieux d’organiser des réunions préparatoires ? | |
| Les heures de délégation : Pour être efficace, y a-t-il un minimum d’heures à poser ? | |
| Connaissez-vous votre Inspecteur et votre Médecin du Travail ? | |
| Quelle est la protection d’un élu du personnel ? | |
| Jeu de rôles 2 : Je suis votre nouveau Président du CSE : Vous êtes les élus A vous de Jouer ! | |
| Les questions diverses : pourquoi faut-il s’en méfier ? | |
| Echanges de coordonnées | |
| Remise du support de formation |